員工患有職業(yè)病職業(yè)病單位承擔的責任 ，中華人民共和國職業(yè)病防治法有如下規(guī)定職業(yè)病單位承擔的責任 ：

第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定職業(yè)病單位承擔的責任 的職業(yè)病待遇。

用人單位應當按照國家有關規(guī)定職業(yè)病單位承擔的責任 ，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第六十一條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

地方各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其職業(yè)病單位承擔的責任 他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

承擔其職業(yè)病醫(yī)療費用或者按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定職業(yè)病單位承擔的責任 ：“醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔?！?/p>

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定：職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

即在員工疑似職業(yè)病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔相關體檢、治療費用及住院費等。因此，公司應該承擔你的相關醫(yī)療費用。

此外，企業(yè)除了履行以上義務以外，還要及時向衛(wèi)生部門上報。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條，用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

擴展資料：

用人單位違反職業(yè)病防治法要承擔的法律責任：

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定:　向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

第六十七條：用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其職業(yè)病單位承擔的責任 他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

第六十八條：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：

(一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;

(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;

(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十三條規(guī)定的;

(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;

(五)將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)的;

(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;

(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的;

(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。

參考資料來源：中國人大網--中華人民共和國職業(yè)病防治法

《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)病單位承擔的責任 的用人單位職業(yè)病單位承擔的責任 的法定責任如下職業(yè)病單位承擔的責任 ：

1、 建立健全職業(yè)病防治責任制，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任；

2、 為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件；

3、 向當?shù)匦l(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目；

4、 可能產生職業(yè)病危害的建設項目必須開展職業(yè)衛(wèi)生預評價和職業(yè)病危害控制效果評價；

5、 必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供合格的個人防護用品，如安裝有效的防塵防毒裝置，為個人提供防塵、防毒口罩、防噪聲耳塞、耳罩等；

6、 產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

7、 對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，訂立勞動合同時，應將工作中可能產生的職業(yè)病危害、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明；

8、 定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素測定、評價，并將結果記入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向勞動者公布；

9、 對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者和記入職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

10、 及時安排疑似病人進行職業(yè)病診斷，安排職業(yè)病人進行治療、康復和定期檢查；

11、 必須參加工傷社會保險；

12、 建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。