1.如果公司被并購后需要與員工解除勞動合同公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金,以員工在本單位公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的年限,每滿一年支付一個月工資公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ，勞動合同不受影響公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：公司被收購公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 了公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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企業(yè)被收購后員工公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 的賠償有如下公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ，屬于集團行為。雖然重新簽訂了勞動合同公司被收購賠償款是誰承擔(dān) ，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動關(guān)系時，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。即使一年后新老板解雇公司被收購賠償款是誰承擔(dān) 你們，其經(jīng)濟補償也應(yīng)從與A公司建立勞動關(guān)系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。